Bineka.co.id, Makassar – PT Pelabuhan Indonesia – Pelindo (Persero) Regional 4 memperkuat komitmen pengelolaan sumber daya manusia melalui pelaksanaan Medical Check Up (MCU) bagi seluruh pegawai. Kegiatan ini merupakan bagian dari Program Kerja Bidang Layanan SDM Tahun 2026 dan digelar selama dua hari, Rabu hingga Kamis, 21–22 Januari 2026.
Pelaksanaan MCU dilakukan secara onsite dan walk in oleh IHC Rumah Sakit PHC Surabaya yang bekerja sama dengan IHC Rumah Sakit Otak & Jantung Pertamina Royal Biringkanaya Makassar sebagai pelaksana di lapangan. Sebanyak 200 pekerja organik di wilayah kerja Pelindo Regional 4 mengikuti pemeriksaan kesehatan ini.
Kegiatan tersebut bertujuan memastikan kondisi kesehatan pegawai tetap prima dalam mendukung kelancaran operasional dan pelayanan kepelabuhanan yang berlangsung selama 24 jam. Direktur Utama RS PHC Surabaya, dr. Pudji Djanuartono, M.Kes, dan Direktur RSOJ Pertamina Royal Biringkanaya, dr. Hendry Sumaryono, MARS, turut melakukan kunjungan ke Kantor Pelindo Regional 4 untuk meninjau langsung pelaksanaan MCU.
Division Head Operasi Pelindo Regional 4, Yusida M. Palesang, mengatakan kesehatan pegawai menjadi faktor kunci dalam menjaga keberlanjutan kinerja operasional pelabuhan, khususnya di wilayah Regional 4 yang memiliki aktivitas logistik dan jasa kepelabuhanan yang tinggi.
“Pelabuhan beroperasi 24 jam dan melibatkan banyak aktivitas dengan tingkat risiko tertentu. Karena itu, memastikan kondisi kesehatan pegawai tetap optimal menjadi prioritas perusahaan. MCU ini bukan sekadar rutinitas, tetapi bagian dari upaya preventif agar setiap pegawai dapat bekerja secara aman, fokus, dan profesional,” ujar Yusida.
Ia menambahkan, hasil MCU juga menjadi indikator penting dalam mendukung manajemen risiko operasional, terutama yang berkaitan dengan keselamatan dan kesehatan kerja di lingkungan pelabuhan.
Sementara itu, Division Head Pelayanan SDM dan Umum Pelindo Regional 4, Rinto Saiful, menyampaikan bahwa pelaksanaan MCU merupakan wujud nyata kepedulian perusahaan terhadap kesejahteraan pegawai sekaligus bagian dari strategi pengelolaan SDM berkelanjutan.
“Pegawai adalah aset utama perusahaan. Melalui MCU rutin dan terprogram, perusahaan ingin memastikan setiap pegawai mengetahui kondisi kesehatannya sejak dini, sehingga dapat dilakukan langkah pencegahan maupun penanganan yang tepat. Ini juga sejalan dengan semangat Pelindo dalam membangun budaya kerja yang sehat dan produktif,” jelas Rinto.
Menurutnya, kegiatan ini juga menjadi sarana edukasi kesehatan bagi pegawai agar semakin sadar pentingnya menjaga pola hidup sehat di tengah dinamika pekerjaan.
Selama pelaksanaan MCU, pegawai menjalani berbagai tahapan pemeriksaan kesehatan yang disesuaikan dengan standar medis dan kebutuhan perusahaan, mulai dari pemeriksaan fisik umum, tekanan darah, pemeriksaan laboratorium, hingga pemeriksaan penunjang lainnya sesuai indikasi medis.
Melalui program ini, Pelindo Regional 4 terus berupaya meningkatkan kualitas layanan SDM sebagai fondasi utama dalam mendukung transformasi dan kinerja perusahaan. Ke depan, Pelindo Regional 4 berkomitmen mengembangkan program pengelolaan SDM yang adaptif dan berorientasi pada kesejahteraan pegawai demi menciptakan lingkungan kerja yang sehat, aman, dan produktif.
Tinggalkan Balasan